- ΧΟΡΗΓΟI
- ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤEΣ
- CONFERENCE EXPERIENCE SPONSOR
Πέμπτη, 4 Μαρτίου 2021
Ο David Collings είναι Καθηγητής HRM στο Dublin City University Business School στην Ιρλανδία και co-director του Leadership and Talent Institute του πανεπιστημίου. Στο παρελθόν κατείχε θέσεις στο Διδακτικό Ερευνητικό Προσωπικό του Εθνικού Πανεπιστημίου της Ιρλανδίας, στο Galway αλλά και στο Πανεπιστήμιο του Sheffield. To 2017 ήταν visiting Fulbright Scholar για το τμήμα Industrial and Labor Relations του Cornell University, ενώ ήταν επισκέπτης καθηγητής στο King’s College του Λονδίνου και στο Nanyang Business School στη Σιγκαπούρη.
Ο D. Collings είναι ένας από τους κορυφαίους διεθνείς experts σε θέματα διαχείρισης ταλέντου και global mobility. Το έργο του επικεντρώνεται στον τρόπο που οι οργανισμοί μπορούν πιο στρατηγικά να διαχειριστούν τα ταλέντα, συμβάλλοντας στην επίτευξη βιώσιμης απόδοσης σε εταιρικό επίπεδο. Το ερευνητικό του έργο αυτή την περίοδο σχετίζεται με θέματα που αφορούν στην αλλαγή που πραγματοποιείται στη φύση της εργασίας καθώς και στη διαχείριση της απόδοσης στις επιχειρήσεις.
Παράλληλα με το πλούσιο διδακτικό και ερευνητικό του έργο, παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε διεθνείς οργανισμούς και εταιρείες όπως Bank of Ireland, the Danish Confederation of Industry, EADS Airbus, Enterprise Ireland, GE, Intel, KPMG, Medtronic, Novartis και Stryker. Για 4 συνεχόμενα έτη (2014-2017) φιλοξενείται στη λίστα των HR Most Influential Thinkers που δημοσιεύεται από το HR Magazine. Το 2017 η Silicon Republic τον αναγνώρισε ως έναν από τους 14 ανθρώπους που θα ηγηθούν της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας.
Ο D. Collings αρθρογραφεί τακτικά και έχει δημοσιεύσει το ερευνητικό του έργο σε επιστημονικά περιοδικά όπως World Business, Journal of Vocational Behavior, Human Relations, Human Resource Management, Human Resource Management Review, Industrial and Labor Relations Review κ.ά.
Είναι συγγραφέας 7 βιβλίων μεταξύ των οποίων τα: “The Routledge Companion to International Human Resource Management” (2014), “Towards Mature Talent Management: Beyond Shareholder Value” (2014), “Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and strategic opportunities” (2014), “Global Talent Management” (2010). Πριν από λίγους μήνες κυκλοφόρησε το νέο του βιβλίο «The Oxford Handbook of Talent Management» που έχει συγγράψει με τους Wayne Cascio και Kamel Mellahi.