David Collings

Keynote Speaker

Καθηγητής HRM, Dublin City University Business School

David Collings

Ο David Collings είναι Καθηγητής HRM στο Dublin City University Business School στην Ιρλανδία και co-director του Leadership and Talent Institute του πανεπιστημίου. Στο παρελθόν κατείχε θέσεις στο Διδακτικό Ερευνητικό Προσωπικό του Εθνικού Πανεπιστημίου της Ιρλανδίας, στο Galway αλλά και στο Πανεπιστήμιο του Sheffield. To 2017 ήταν visiting Fulbright Scholar για το τμήμα Industrial and Labor Relations του Cornell University, ενώ ήταν επισκέπτης καθηγητής στο King’s College του Λονδίνου και στο Nanyang Business School στη Σιγκαπούρη.

Ο D. Collings είναι ένας από τους κορυφαίους διεθνείς experts σε θέματα διαχείρισης ταλέντου και global mobility. Το έργο του επικεντρώνεται στον τρόπο που οι οργανισμοί μπορούν πιο στρατηγικά να διαχειριστούν τα ταλέντα, συμβάλλοντας στην επίτευξη βιώσιμης απόδοσης σε εταιρικό επίπεδο. Το ερευνητικό του έργο αυτή την περίοδο σχετίζεται με θέματα που αφορούν στην αλλαγή που πραγματοποιείται στη φύση της εργασίας καθώς και στη διαχείριση της απόδοσης στις επιχειρήσεις.

Παράλληλα με το πλούσιο διδακτικό και ερευνητικό του έργο, παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε διεθνείς οργανισμούς και εταιρείες όπως Bank of Ireland, the Danish Confederation of Industry, EADS Airbus, Enterprise Ireland, GE, Intel, KPMG, Medtronic, Novartis και Stryker. Για 4 συνεχόμενα έτη (2014-2017) φιλοξενείται στη λίστα των HR Most Influential Thinkers που δημοσιεύεται από το HR Magazine. Το 2017 η Silicon Republic τον αναγνώρισε ως έναν από τους 14 ανθρώπους που θα ηγηθούν της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας.

Ο D. Collings αρθρογραφεί τακτικά και έχει δημοσιεύσει το ερευνητικό του έργο σε επιστημονικά περιοδικά όπως World Business, Journal of Vocational Behavior, Human Relations, Human Resource Management, Human Resource Management Review, Industrial and Labor Relations Review κ.ά.

Είναι συγγραφέας 7 βιβλίων μεταξύ των οποίων τα: “The Routledge Companion to International Human Resource Management” (2014), “Towards Mature Talent Management: Beyond Shareholder Value” (2014), “Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and strategic opportunities” (2014), “Global Talent Management” (2010). Πριν από λίγους μήνες κυκλοφόρησε το νέο του βιβλίο «The Oxford Handbook of Talent Management» που έχει συγγράψει με τους Wayne Cascio και Kamel Mellahi.

Oμιλητές

International Speaker Nick Thompson Ο Nick Thompson είναι Employer Brand, Social Media and Attraction Manager στην Vodafone UK και ένα από τα στελέχη που συμμετείχαν ενεργά στη δημιουργία της νέας digital και social στρατηγικής της εταιρείας. Aπό το 1999 δραστηριοποιείται στον χώρο του recruitment.

Διαβάστε περισσότερα

International Speaker Felice Valente Ο Felice Valente υπήρξε μέχρι πρόσφατα υπεύθυνος για την στρατηγική ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Pirelli. Διαθέτει περισσότερα από 18 χρόνια εμπειρίας στη Διαχείριση των Ανθρώπων, έχοντας αναλάβει διαφορετικούς ρόλους όπως HR Generalist, καθώς και τη διαδικασία κατάρτισης και ανάπτυξης τόσο σε διαφορετικούς κλάδους όσο και σε διαφορετικές χώρες που αποδεικνύουν ένα αξιοσέβαστο χαρτοφυλάκιο ικανοτήτων και δεξιοτήτων HR.

Διαβάστε περισσότερα

Κώστας Καδής Ο Κώστας Καδής διαθέτει πολυετή εμπειρία στη διοίκηση επιχειρήσεων τεχνολογίας, παροχής υπηρεσιών και ολοκληρωμένων λύσεων λογισμικού. Το 1995 ίδρυσε την εταιρεία COMPACT, που είναι η ηγέτιδα εταιρεία παροχής ολοκληρωμένων e-learning λύσεων στην Ελλάδα για μεγάλους οργανισμούς.

Διαβάστε περισσότερα

Αντώνης Φράγκος Ο Αντώνης Φράγκος διαθέτει πολυετή εμπειρία σε πληροφοριακά συστήματα ανθρωπίνου δυναμικού. Η εμπειρία του έχει επιτρέψει να δει τον πλήρη κύκλο ζωής συστημάτων για το τμήμα του HR, από την ανάλυση των απαιτήσεων έως και την τελική υλοποίηση, έχοντας συναντήσει πολύπλοκες διαδικασίες που αφορούν τις διαδικασίες HR όπως η διαχείριση της Αξιολόγησης (Performance Appraisal).

Διαβάστε περισσότερα

Case Study Δημήτρης Βασαλάκης O Δημήτρης Βασαλάκης είναι HR Business Partner στην INTRASOFT International. Διαθέτει διεθνή πολυετή εμπειρία σε επιλογή και προσέλκυση, ανάπτυξη ταλέντων, διαχείριση καριέρας, διαχείριση απόδοσης εργαζομένων, organizational development και διαχείριση αμοιβών και παροχών.

Διαβάστε περισσότερα

Case Study Δώρα Διονυσοπούλου Η Δώρα Διονυσοπούλου εργάζεται στην INTRASOFT International ως HR Business Partner. Διαθέτει συνολικά 14 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού σε εταιρείες του ομίλου Intracom.